求人のご案内

1人で訪問に出られるまでは何度も同行訪問に行くことができ、ケアに入られた際も不安な事は電子カルテや電話でその都度確認できる環境です。帰社後は先輩ナースにケアの報告や相談に乗ってもらえるので不安を持ったままケアに入ることがないよう配慮しています。

可能な限り希望を取り入れています。また、子育て経験のあるスタッフが多いので急なお休みもお互い様精神で協力して対応しています。子どもが小さいうちはパートからスタートすることもできます。

毎朝のミーティングや事例検討会で相談することができます。また不安な場合は2人訪問などでのサポートを行います。

残業は月平均10時間未満です。業務効率化のためタブレットを使用して空き時間に訪問記録を入力するなど、残業時間の短縮に取り組んでいます。※タブレットの入力はスマートフォンの操作ができれば問題なく操作できる簡単なものです。

常勤の場合、土日祝日は訪問状況により交代で出勤しています。非常勤（パート）の場合は土日祝日お休み可能です。

夜間に利用者さんから緊急の連絡があった際に対応する「オンコール体制」を導入しています。専用のスマホをお持ちいただき、状況に応じて電話での指示、または緊急訪問を行っています。

オンコール回数や曜日はご自身の状況に合わせてご相談可能です。 また、最初はオンコールなしで、じっくりと仕事に慣れてから担当していただけます。

呼び出し回数は利用者の状況によりますが、ステーション全体で月平均4回前後　全く出動しない月もあります。